Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje pracodawcom, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy i jednocześnie nie osiągają w swoim zakładzie pracy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Ponadto dofinansowanie nie zostanie także przyznane pracodawcy, który co prawda zatrudnia osoby niepełnosprawne, lecz zostały zaliczone do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności i mają ustalone prawo do emerytury1.

1. Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby przysługiwało mu dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zatrudnianych przez niego?

– pracownicy niepełnosprawni zatrudniani przez pracodawcę zostali ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych
– pracodawca spełnia wymogi ustawowe dotyczące wysokości wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych (przekracza on 6%)
– pracodawca nie może mieć zaległości w zobowiązaniach wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, które przekraczałyby kwotę 100 zł. Miesięczne dofinansowanie może zostać wstrzymane na mocy decyzji Pełnomocnika w razie ujawnienia tych zaległości
– pracodawca ubiegający się o dofinansowanie musi złożyć wniosek o przyznanie takiego dofinansowania za dany miesiąc oraz składać Pełnomocnikowi miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych zatrudnianych przez pracodawcę (informacje te mają również dotyczyć pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, pracowników niewidomych)2. Dokumenty powyższe należy złożyć w formie dokumentu elektronicznego (może to również uczyć pisemnie)
– pracodawca jest obowiązany umożliwić w swoim zakładzie pracy kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy czy przedstawicieli Funduszu w celu sprawdzenia prawdziwości danych zawartych w przesłanej dokumentacji

2. Ile wynosi miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika będącego osobą niepełnosprawną?

Kwota dofinansowania nie jest taka sama dla wszystkich pracowników. W zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika, dofinansowanie przysługuje w wysokości:
– 180% najniższego wynagrodzenia – gdy mowa o osobach niepełnosprawnych zakwalifikowanych do znacznego stopnia niepełnosprawności (od 1 stycznia 2012 r. – 170%)
– 100% najniższego wynagrodzenia – gdy mowa o osobach niepełnosprawnych zaliczonych do grupy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (od 1 stycznia 2012 r. – 125%)
– 40% najniższego wynagrodzenia – gdy mowa o osobach niepełnosprawnych, których niepełnosprawność została uznana za lekką (od 1 stycznia 2012 r. – 50%)

Ponadto kwoty miesięcznego dofinansowania zostają dodatkowo zwiększone o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz osób niewidomych3. Miesięczne dofinansowanie nie może jednakże przekroczyć kwoty 90% faktycznie poniesionych przez pracodawcę kosztów płacy, zaś w przypadku dofinansowania dla pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą (w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej) 75% tych kosztów.

3. Jaka jest procedura udzielenia dofinansowania do wynagrodzenia miesięcznego niepełnosprawnych pracowników?

– pracodawca składa wniosek o przyznanie dofinansowania i wskazane powyżej informacje na temat osób niepełnosprawnych zatrudnianych przez niego w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą
– wraz z wnioskiem pierwszym pracodawca musi przesłać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych swoje dane (dane dotyczące przedsiębiorstwa, zakładu pracy), zwłaszcza: pełną nazwę przedsiębiorstwa, numery REGON i NIP, adres siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego kraju, adres do korespondencji wraz z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego kraju, imię, nazwisko, numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej, o ile posiada – dane osoby odpowiedzialnej za kontakty z Funduszem4
– pracodawca do wniosku dołącza kopie aktualnych dokumentów, potwierdzających dane dotyczące przedsiębiorstwa oraz upoważnienie dla osoby odpowiedzialnej za kontakty z Funduszem
– pracodawca, który zamierza składać wniosek lub informacje w formie elektronicznej, otrzymuje od Funduszu identyfikator oraz hasło dostępu do programu informatycznego udostępnionego przez Fundusz (w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku w formie dokumentu pisemnego)5
– po dokonaniu przez pracodawcę kompletnego zgłoszenia i prawidłowego wypełnienia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w terminie 14 dnia od otrzymania tych dokumentów przekazuje na rachunek bankowy pracodawcy miesięczne dofinansowanie wraz z informacją o sposobie jej ustalenia, jeżeli kwota ta różni się od kwoty wskazanej przez pracodawcę we wniosku6

Jakie jest Wasze zdanie o dofinansowaniach dla pracowników niepełnosprawnych? Czy są wystarczające? Podzielcie się z nami swoją opinią!

1. Art. 26a ust. 1a i ust. 1a(1) Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
2. Art. 26c ust. 1 pkt. 1 i pkt. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
3. Art. 26a ust. 1b Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
4. § 5 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009r . w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
5. § 6 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
6. Art 26c ust. 3 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami