Ponadto niektóre rozmowy kwalifikacyjne są celowo prowadzonew sposób niezwykle tajemniczy i polegają głównie na „wypytywaniu” kandydata do pracy. A wiele istotnych kwestii np. wynagrodzenia trzeba poruszyć. Jeżeli jesteśw trakcie szukania pracy, a nie wiesz jak pytać o wynagrodzenie koniecznie przeczytaj ten artykuł.
Podstawowa zasada: byle nie na początku i nie natarczywie!
Kwestia wynagrodzenia jest niezwykle frapująca. Prawdopodobnie myślimy o niej zarówno przed, jak i w trakcie rozmowy o pracę. Wydaje się nam bowiem, że przed podjęciem decyzji o podjęciu zatrudnienia w danej firmie mamy prawo wiedzieć jak będziemy wynagradzani. I mamy rację! To z jednej strony oczywiste, że chcemy poznać warunki płacowe, trzeba jednak uważać by nie zbyt wcześnie nie poruszać kwestii wynagrodzenia.
Próba wejścia w rolę organizatora rozmowy (potencjalnego pracodawcy) i „odpytywanie” ze stawek płac, premii i dodatków jest powszechnie źle widziane. Ten nietakt ma tak silne oddziaływanie, że może przysłonić nawet najlepsze kompetencje. Natarczywe pytanie o to „ile płacą?”, wtrącane także później mogą równie skutecznie zaprzepaścić szanse na ciekawą pracę. Pamiętajmy o tym uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej!
Czas na pytania
Niektórzy pracodawcy świadomie omijają temat wynagrodzenia. Dzieje się tak z różnych powodów, jednak najczęściej dlatego, że chcą poznać oczekiwania potencjalnego pracownika lub też chcą coś zataić. Dlatego mamy prawo by w sposób taktowny zaspokoić swoją ciekawość w kwestii wynagrodzenia, która niekiedy jest zasadniczą przesłanką podejmowania decyzji o szukaniu pracy. Pytanie tylko jak to zrobić? Właściwym momentem na pytanie o pensję jest czas przeznaczony na zadawanie pytań. Ma to miejsce zazwyczaj pod koniec rozmowy i jest inicjowane przez przeprowadzającego rozmowę.
Jak zapytać?
Najlepiej wprost, gdyż ukrywanie motywów pytania o pensję zazwyczaj jest czytelne. Stąd zamiast: „jakie oferujecie wynagrodzenie bo chciałem porównać z propozycjami innych firm” lepiej powiedzieć „interesuje mnie kwestia wynagrodzenia w Państwa firmie”. W tym pierwszym przypadku rozmówca odczyta bowiem komunikat: „interesuje mnie tylko płaca, wezmę pracę, w której najwięcej mi zapłacą” co na pewno przekreśli Twoją kandydaturę.
Podsumowanie
Pozwólmy przeprowadzającemu rozmowę kwalifikacyjną ją przeprowadzić! Nie wchodźmy w rolę pytającego, choćby „zżerała” nas ciekawość o stawkę płacy. Pozwólmy się „odpytywać”, a kiedy potencjalny pracodawca zapyta o nasze wątpliwości taktownie spytajmy o tą istotną kwestię, jaką jest wynagrodzenie.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
