Z urlopu może skorzystać także ojciec dziecka, jednak tylko w ograniczonym wymiarze i pod warunkiem, że jest zatrudniony w ramach stosunku pracy. Biorąc pod uwagę cel tego urlopu – osobistą opiekę nad dzieckiem – urlop ten będzie przysługiwać jedynie ojcu, który ma faktyczną możliwość sprawowania takiej opieki nad dzieckiem.
Jeśli rodzice zdecydują się na podział urlopu macierzyńskiego, pracownica powinna pisemnie zgłosić pracodawcy chęć rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego na tydzień przed planowanym powrotem do pracy. Pracownica może zrezygnować z urlopu po wykorzystaniu, co najmniej 14 tygodni. Do tej pisemnej rezygnacji należy załączyć zaświadczenie od pracodawcy ojca dziecka o udzieleniu mu urlopu macierzyńskiego w terminie przypadającym bezpośrednio po rezygnacji z tego urlopu mamy dziecka.
Kobiety na urlopie macierzyńskim jednak chciałyby wrócić jak najszybciej do pracy, ale pojawia się pytanie czy mogą i czy nie stracą wówczas prawo do zasiłku macierzyńskiego. Otóż pracownica będąca na macierzyńskim może kontynuować pracę u swojego pracodawcy w wymiarze maksymalnie ½ etatu, przez co jej zasiłek macierzyński będzie również adekwatnie pomniejszony.
Ale na pracę poza domem może pozwolić sobie kobieta, która ma zagwarantowaną opiekę nad dzieckiem w domu, a z tym bywa różnie. Okres urlopu macierzyńskiego to jedynie 22 tygodnie, a więc stosunkowo nie dużo, jak przyznają same młode matki. Stąd często przedłużany jest o urlop pracowniczy.
Najlepszą pracą na urlopie macierzyńskim wydaje się praca zdalna, czyli praca w domu, niestety nie wszystkie zawody pozwalają na kontynuowanie pracy w domowym zaciszu, stąd pewne ograniczenia młodych mam w tej materii.
Martwimy się, że po urlopie macierzyńskim będzie nam trudno wrócić do codziennych obowiązków zawodowych, stąd często szukamy na gwałt dodatkowych zajęć. Gubimy wówczas jednak nadrzędny cel urlopu macierzyńskiego jakim jest zawiązanie ważnej więzi rodzinnej matki z dzieckiem.
Pracowałyście podczas urlopu macierzyńskiego? Jaką prace podejmowałyście?
