Wśród najczęstszych błędów, które można znaleźć w listach motywacyjnych eksperci ds. rekrutacji wymieniają:
– Korzystanie z gotowych szablonów. Nie jest grzechem wspieranie się gotowymi rozwiązaniami, niemniej jednak część osób ogranicza swoją inicjatywę do wpisania swoich danych osobowych, a resztę listu pozostawia taką samą jak w szablonie. Takie postępowanie bardzo źle świadczy o kandydacie, rekruter zna przecież na pamięć wszelkie wzory krążące w internecie i od razu zorientuje się że w napisanie takiego listu nie zostało włożone minimum należnej uwagi.
– Brak określenia celu zatrudnienia. Koniecznie trzeba pamiętać, aby w liście motywacyjnym dokładnie zaznaczyć na jakie stanowisko rekrutujemy i gdzie znaleźliśmy ogłoszenie. Rekruterzy, którzy przeglądają kilkaset aplikacji dziennie na pewno nie będą chętni do domyślania się jaki jest cel naszego listu.
– Zbytnie wychwalanie swojej osoby, bez opisania konkretnych osiągnięć. Wymienianie kilkunastu pozytywnych cech, którymi we własnym mniemaniu dysponujemy jest bezcelowe, zdecydowanie bardziej interesujące dla pracodawcy będzie opisanie konkretnego sukcesu np. realizacji ciekawego projektu na poprzednim stanowisku pracy.
– Brak dbałości o szczegóły. List motywacyjny powinien być staranny, pozbawiony błędów ortograficznych i stylistycznych, a także prawidłowo zaadresowany, każdorazowo do konkretnej osoby w firmie do której aplikujemy.
W listach motywacyjnych unikajmy ponadto powielania informacji zawartych już w życiorysie, szczegółowego opisywania swoich poprzednich kompetencji tym bardziej jeżeli nie są one interesujące z punktu widzenia nowego stanowiska. W LM nie powinniśmy też w żadnym wypadku odwoływać się do osobistych uczuć rekrutera i błagać o powierzenie nam pracy ze względu na trudną sytuacje w której się znajdujemy. Informacje dotyczące tego jak bardzo pracy potrzebujemy, w jak kiepskiej kondycji finansowej jesteśmy, używanie słów typu „szansa”, „nie pożałujecie” i „bardzo proszę” nie pomogą w otrzymaniu pracy.
Na co zwracacie szczególną uwagę podczas pisania listów motywacyjnych? Zachęcam do komentowania.
