Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar zależny jest od posiadanego stażu pracy i wynosi:
– 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
– 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
– zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata;
– średniej szkoły zawodowej – przewidziany pro gramem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat;
– średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
– średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
– szkoły policealnej – 6 lat;
– szkoły wyższej – 8 lat.
Za czas urlopu pracownik otrzymuje prawo do wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Urlopy związane z rodzicielstwem
Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów urlopów dla młodych rodziców są to:
– Urlop macierzyński rozpoczynający się w dniu urodzenia dziecka i trwający:
– 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
– 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
– 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
– 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
– 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
– Urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni przysługujący ojcu wychowującemu dziecko, który może zostać wykorzystany nie dłużej niż:
– do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo;
– do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
– Urlop wychowawczy związany z opieką nad dzieckiem udzielany na wniosek pracownika, który posiada co najmniej 6 miesięczny staż pracy u danego pracodawcy. Wymiar tego urlopu nie może przekroczyć 3 lat.
Urlop na żądanie
Każdemu pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu rocznie, którym może swobodnie dysponować. Stanowi on część urlopu wypoczynkowego jednakże nie jest uwzględniany w planach urlopowych i w praktyce najczęściej wykorzystywany jest w nagłych, nieprzewidywalnych sytuacjach takich jak złe samopoczucie, konieczność załatwienia sprawy urzędowej itp.
Urlop bezpłatny
Jest to urlop który nie wlicza się do czasu pracy i w trakcie jego trwania nie przysługuje pracownikowi żadne wynagrodzenie. Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia takiego urlopu zależy to jedynie od jego dobrej woli, w praktyce pracownicy najczęściej proszą o urlop bezpłatny w sytuacji gdy równolegle z pracą kontynuują naukę.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
