Dofinansowania szkoleń pochodzą ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, a warunkiem ich otrzymania jest złożenie przez pracodawcę wniosku jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 22 stycznia 2008 r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych ze szkoleń mogą korzystać niepełnosprawni:
1. Bezrobotni;
2. Poszukujący pracy i niepozostający w zatrudnieniu, a zarejestrowani w powiatowym urzędzie pracy;
3. Będący w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników;
4. Zatrudnieni, jeśli organizatorem szkolenia jest ich pracodawca.
Do wydatków które mogą być objęte refundacją zalicza się:
1. Wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie;
2. Wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla osoby niewidomej lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;
3. Koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia;
4. Koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;
5. Koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osoby niewidomej;
6. Koszty usług doradczych;
7. Koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiące wydatki bieżące;
8. Koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia;
9. Koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia;
10. Koszty materiałów szkoleniowych;
11. Koszty zatrudnienia pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu.
Dzięki coraz szerszej ofercie szkoleń dedykowanych osobom niepełnosprawnym, mają-oni możliwość zdobycia konkretnych umiejętności pożądanych na rynku pracy co podnosi ich zawodową wartość a co za tym idzie konkurencyjność całej firmy, dlatego warto inwestować w rozwój niepełnosprawnych pracowników tym bardziej ze istnieje możliwość refundacji poniesionych kosztów.
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.