Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje urlopu bezpłatnego:
– urlop udzielony przez pracodawcę na dowolny cel;
– urlop udzielony przez pracodawcę w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
Co istotne, pracodawca nie może zmusić pracownika do pójścia na bezpłatny urlop, ponadto nie ma możliwości rozwiązania stosunku pracy przez wypowiedzenie z pracownikiem przebywającym na takim urlopie. Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego może nastąpić wyłącznie na podstawie wyrażonej przez niego zgody, chyba że w decyzji o udzieleniu urlopu pracodawca zastrzeże sobie możliwość odwołania z urlopu i wystąpią ważne przyczyny uzasadniające odwołanie pracownika z urlopu.
Co do zasady udzielenie bezpłatnego urlopu jest indywidualną decyzją pracodawcy istnieją jednak sytuacje szczególne kiedy udzielenie takiego urlopu jest obowiązkowe, dzieje się tak m.in. w sytuacji gdy:
– pracownik wystąpi o urlop wychowawczy, a spełnia ku temu warunki określone odpowiednimi przepisami;
– pracownik młodociany uczęszczający do szkoły zwróci się o udzielenie mu urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych.
Ponadto pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi wybranemu do pełnienia funkcji związkowej, gdy organizacja związkowa wystąpi do niego z takim wnioskiem.
Uprawnienia pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego
W praktyce urlop bezpłatny jest wykorzystywany przez pracowników w sytuacjach, kiedy poza zawodowe okoliczności życiowe nie pozwalają w danym okresie czasu na wykonywanie pracy, takie okoliczności to najczęściej okres przygotowań do egzaminów, konieczność podbudowania zdrowia czy sprawowania opieki nad członkiem rodziny.
Pamiętać należy, iż w trakcie urlopu bezpłatnego pracownikowi nie przysługują uprawnienia pracownicze i socjalne takie jak: prawo do wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego czy też zasiłku chorobowego. Ponadto okres ten nie wlicza się do stażu pracy chyba że urlop jest udzielony w celu podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy, a pomiędzy pracodawcami zostanie zawarte stosowne porozumienie.
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
