Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Co bardzo istotne,do okresów zatrudnienia, od których zależy wymiar urlopu pracownika, wlicza się też okresy nauki tego pracownika kontynuowanej po ukończeniu szkoły podstawowej. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata;
2)średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat;
3)średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
4)średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
5) szkoły policealnej – 6 lat;
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Jeśli pracownik jednocześnie uczył się i pracował, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres nauki bądź okres zatrudnienia, w którym pobierał on naukę, zależnie od tego, co jest dla pracownika korzystniejsze.
Przykład
Pracownik, który posiada wyższe wykształcenie i rozpoczął pierwszą pracę w dniu 1 luty 2012r. ma zaliczone 8 lat z 10 wymaganych do pełnego urlopu, a prawo do urlopu nabywać on będzie po przepracowaniu każdego miesiąca tj. 29 lutego, 31 marca, 30 kwietnia itp. w wymiarze 1/12 z 20 dni to jest 1,66 za każdy z miesięcy.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
