Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Trzeba wyjaśnić, iż przebywanie na urlopie wychowawczym nie jest równoznaczne ze świadczeniem pracy, tak więc w przypadku choroby nie istnieje konieczność przedkładania pracodawcy zwolnienia lekarskiego, pracownica nie jest także uprawniona do pobierania zasiłku chorobowego za ten okres.
Nieco inaczej sytuacja wygląda gdy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym ponownie zajdzie w ciążę i urodzi dziecko. W sytuacji takiej nie nabywa ona prawa do urlopu macierzyńskiego, a urlop wychowawczy nie ulega przerwaniu. Pracownica nadal korzysta z urlopu wychowawczego, natomiast w związku z urodzeniem dziecka przysługuje jej zasiłek macierzyński za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.
UDZIELENIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO
………………………………………………….
pieczęć nagłówkowa pracodawcy
………………………
miejscowość, data
Pan(i)
…………………………….
imię i nazwisko pracownika
……………………………..
adres do korespondencji
W związku ze złożonym wnioskiem z dnia ………………………………………………. udzielam Panu(i)
urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem:
………………………………………………. ur. …………………………………………………
imię i nazwisko dziecka
na okres: od ……………………………………………… do …………………………………………………..
Jednocześnie informuję, że w przypadku zaprzestania opieki, jest Pan(i) zobowiązana(y) niezwłocznie
powiadomić pracodawcę o tym fakcie.
…………………………………..
podpis pracodawcy
Otrzymują:
1 x Adresat
1 x a/a
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.