W przypadku, gdy mamy do czynienia z formą odpłatną, to należy z praktykantem zawrzeć umową absolwencką. Zgodnie z obowiązującą ustawą powinny się w niej znaleźć takie dane jak rodzaj pracy wykonywanej przez praktykanta, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy oraz wysokość świadczenia pieniężnego. Poziom wypłacanej „pensji” nie może być wyższa niż 2-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Warto zaznaczyć, że obowiązkiem pracodawcy jest odprowadzenie zaliczki na podatek dochodowy w wysokości 18% uzyskanego przez praktykanta przychodu. Nie ma jednak potrzeby odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Podstawa prawna:
Ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. z 2009 r. nr 127, poz. 1052)
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
