Praca w dni świąteczne
Za dni świąteczne uznaje się niedziele i święta, a praca w dni świąteczne polega na wykonywaniu obowiązków pracowniczych między godziną 6:00 tego dnia, a godziną 6:00 dnia następnego. Regulamin pracy lub układ zbiorowy może wskazywać inne zasady ustalania dni świątecznych. Pracodawca, który zleca zatrudnionym wykonywanie pracy podczas dni wolnych od pracy narusza przepisy o czasie pracy i popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Nie dotyczy to jednak zatrudnionych przy pracy zmianowej, wykonujących pracę niezbędną ze względu na ich użyteczność społeczną lub potrzeby ludności oraz prowadzących akcję ratowniczą. Warto dodać, że przepisy prawa zabraniają wykonywania pracy przez określonego pracownika w każdą niedzielę. Pracownik powinien mieć wolną niedzielę przynajmniej raz na cztery tygodnie (nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej).
Wynagradzanie za pracę w dzień świąteczny
Za pracę w niedzielę lub święto pracownik musi otrzymać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Istotne jest, że obowiązek udzielenia innego dnia wolnego od pracy obowiązuje nawet wówczas, gdy pracownik odmawia skorzystania z wolnego. Jeżeli z jakiś przyczyn udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe pracodawca jest zobowiązany wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy. Reguła ta znajduje zastosowanie zarówno do pracy wykonywanej w niedzielę, jak i w święto. Zasadniczo zatem, za pracę w niedzielę lub święto nie przysługuje wyższe wynagrodzenie, chyba, że pracownikowi nie udzielono w zamian innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Ponadto jeżeli praca w dzień świąteczny była wykonywana w godzinach nadliczbowych dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu jest wyższy (wynosi nie 50% ale 100%).
Źródła:
[1] Joanna Wszeborowska, Nocna zmiana, a przerwy i wynagrodzenie, praca.trojmiasto.pl dostępny w Internecie: http://praca.trojmiasto.pl/Nocna-zmiana-a-przerwy-i-wynagrodzenie-n44338.html.
[2] Uważaj! Praca w dniu świątecznym może też przypadać „po świętach”!, kadryonline.pl, dostępny w Internecie: http://www.kadryonline.pl/czas_pracy/uwazaj__praca_w_dniu_swiatecznym_moze_tez_przypadac__po_swietach__-1097.html.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
