Wynagrodzenie za czas urlopu – kwestie prawne
Zgodnie z art. 172 kodeksu pracy za czas urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak za pracę. Wynagrodzenie ustala się w oparciu o zasady wynikające z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Składniki wynagrodzenia za czas urlopu
Korzystającemu z urlopu pracownikowi przysługują zarówno stałe, jak i zmienne składniki wynagrodzenia. § 6 przywołanego rozporządzenia wskazuje następujące składniki nie uwzględniane podczas ustalania wynagrodzenia urlopowego:
– jednorazowe wynagrodzenie za wykonanie określonego zadania;
– nagrody jubileuszowe;
– wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
– wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odizolowania na skutek choroby zakaźnej;
– odprawy emerytalne lub rentowe i inne odprawy pieniężne.
Zasady uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia:
– Składniki stałe, określone w stawce miesięcznej wlicza się do wynagrodzenia urlopowego w wysokości przysługującej w miesiącu korzystania z urlopu przez pracownika;
– Składniki o zmiennej wysokości należne za okres do jednego miesiąca wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości, wypłaconej pracownikowi w czasie trzech miesięcy kalendarzowych, które poprzedziły miesiąc przejścia na urlop. W przypadku znacznych wahań w wysokości składników zmiennych możliwe jest uwzględnienie ich w wynagrodzeniu urlopowym w łącznej wysokości wypłaconej w czasie dwunastu miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym pracownik rozpoczął urlop.
Zasady ustalenia wynagrodzenia stanowią podstawę wskazania wymiaru wynagrodzenia urlopowego. W następnej kolejności należy podzielić podstawę wymiaru przez liczbę godzin pracy w okresie, którego dotyczy podstawa. Ponadto uzyskane w ten sposób wynagrodzenie za godzinę należy przemnożyć przez liczbę godzin, jakie zgodnie z rozkładem czasu pracy przepracowałby pracownik przebywający na urlopie.
Źródła:
[1] Ustalanie wysokości wynagrodzenia za czas urlopu, Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno-Finansowych nr 25 (744) z dnia 1.09.2011, Gofin.pl portal podatkowo – księgowy, dostępny w Internecie: http://www.kodekspracy.pl/artykul,198,1249,jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop.html.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
