Wraz z pojawieniem się w naszym kraju zagranicznych korporacji na stałe zagościł w języku polskim skrót HR. Co owo HR oznacza? Kryje się pod nim pojęcie „human resources”, czyli – tłumacząc z j. angielskiego – „zasoby ludzkie”.
Pracownicy działów HR zajmują się zatem – mówiąc bardzo ogólnie – polityką personalną przedsiębiorstwa. Przygotowywanie umów, prowadzenie dokumentacji dot. pracowników, urlopy, zwolnienia, rozliczenia z urzędami skarbowymi czy ZUSem, ale także rekrutacja, szkolenia i zwolnienia – wszystkie te działania administracyjne leżą na barkach działów HR. Nazywane są one także działami personalnymi, a w przeszłości – działami kadrowymi. Ile się w nich zarabia?
W 2013 r. przeciętna pensja HR-owca wynosiła 5 tysięcy złotych brutto. Na najwyższe pensje mogli liczyć pracownicy działów personalnych banków. Mediana ich wynagrodzeń w 2013 r. wyniosła bowiem 6925 złotych. Na drugim miejscu pod względem wysokości wynagrodzeń pracowników kadr uplasowała się branża IT z przeciętną pensją 6 tys. złotych. Nieco niższe wynagrodzenia można było spotkać w przemyśle ciężkim – 5895 złotych. Przeciętne zarobki pracowników działów personalnych w branżach usługowych kształtowały się natomiast na poziomie około 4,2 tys. Najniższa mediana wynagrodzeń spośród wszystkich przebadanych branż dotyczyła sektora publicznego i wynosiła zaledwie 3250 złotych brutto, co oznacza, iż przeciętny pracownik działu kadr w sektorze publicznym mógł liczyć na wynagrodzenie o ponad połowę niższe niż pracownik, który wykonuje podobną pracę, ale w banku. Branża w przypadku zarobków HR-owca ma zatem kolosalne znaczenie.
Znaczący wpływ na wynagrodzenie HR-owca ma także szczebel zatrudnienia oraz związany z nim staż pracy w zawodzie. W tym wypadku różnice są jeszcze bardziej widoczne. Przeciętna pensja pracownika szeregowego, który właściwie dopiero rozpoczyna karierę, wyniosła w 2013 r. 2700 złotych brutto. Wyższe zarobki pojawiają się wraz ze specjalizacją – wówczas można mówić o przeciętnych zarobkach od 4 tys. do 5575 złotych brutto. Dla porównania mediana wynagrodzeń dyrektorów działów HR wyniosła aż 15,5 tys. złotych.
Kończąc temat zarobków pracowników HR, należy podkreślić, że większość z nich otrzymuje benefity w postaci prywatnej opieki medycznej, pakietów sportowo-rekreacyjnych (np. karnetów na siłownię), a także ubezpieczeń na życie.
Wiele mniejszych i większych firm proponuje młodym ludziom staże i praktyki w działach kadr. Są one szczególnie cenne dla osób, które nie ukończyły studiów z psychologii, socjologii bądź zarządzania. To przede wszystkim te kierunki otwierają bowiem drzwi do kariery w zawodzie HR-owca. Ponadto kandydat do pracy w kadrach powinien w dzisiejszych czasach znać co najmniej jeden język obcy na poziomie zaawansowanym.
Czy praca w dziale HR jest dla Was interesująca? Czekamy na opinie.
