Zgodnie z polskimi przepisami pracodawca powinien wysłać pracownika na obowiązkowe badania lekarskie, gdy chce mu powierzyć wykonywanie innej pracy (celem stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku). Warto zaznaczyć, że chodzi tu o nowy zakres obowiązków, którego pracownik nie ma w umowie o pracę. W takiej sytuacji powinien także przeprowadzić szkolenie BHP na nowym stanowisku pracy.
Oba dokumenty, czyli opinia lekarza medycyny pracy oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP powinny trafić do części B teczki personalnej zatrudnionej osoby. Gdy zmiana stanowiska nie wiąże się ze zmianą zakresu obowiązków pracownika, to wówczas nie ma potrzeby przeprowadzania badania lekarskiego oraz szkolenia BHP.
Pracodawca, który dopuścił pracownika do pracy na innym stanowisku bez aktualnych badań musi liczyć się z karą grzywną. Tym bardziej, że jest to traktowane jako łamanie praw pracowniczych. Poza tym w razie kontroli z Powiatowej Inspekcji Pracy inspektor w pokontrolnym raporcie może zażądać wykonania tych badań lekarskich.
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.