Warunki, które muszą zostać razem spełnione, aby pracodawca mógł zastosować czasową zmianę treści umowy o pracę:
– zaistnienie uzasadnionej potrzeb pracodawcy – w praktyce chodzi o sytuacje, w których zagrożone jest prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy czy zastąpienia nieobecnego pracownika;
– nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia – chodzi tutaj o sytuację, gdy wprowadzenie czasowych zmian do treści umowy o pracę wiąże się z wykonywaniem gorzej płatnej pracy. Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia wynagrodzenia w co najmniej takiej samej wysokości, jaką do tej pory otrzymywał pracownik;
– ograniczenie czasowe – wprowadzenie czasowych zmian do treści umowy o pracę wiąże się z wykonywaniem innej pracy przez okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Pracodawca ma możliwość przesuwania zatrudnionego na krótsze okresy czasu. Jednak ich łączna długość musi wynosić 3 miesiące. Wyjątkiem od tej reguł jest przestój w zakładzie pracy;
– powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika – zmiana stanowiska czy zakresu obowiązków nie może wiązać się z wymogiem posiadania wyższych kwalifikacji niż te, którymi dysponuje pracownik. Prawo nie dopuszcza także sytuacji, w której zatrudniony wykonuje pracę poniżej swoich kwalifikacji (np. menadżer zastępujący portiera).
Czasowe powierzenie obowiązków innego rodzaju niż wynikające z umowy o pracę może być mieć formę ustną. Jednak najlepszym wyjściem dla obu stron jest przyrządzenie dokumentu na piśmie. Można go umieścić w teczce personalnej pracownika.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
