Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania. A do takich sytuacji zalicza się, m. in. przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
– dłużej niż 3 miesiące (pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy);
– dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową).
Należy pamiętać, że zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni przed otrzymaniem wypowiedzenia. Pracodawca zawsze może rozwiązać umowę z pracownikiem w trybie art. 52 Kodeksu Pracy. Chodzi o sytuacje związane z: naruszeniem przez zatrudnionego podstawowych obowiązków pracowniczych czy popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, uniemożliwiającego zatrudnianie go na dotychczasowym stanowisku. Warto zaznaczyć, że przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Podobnie wygląda sytuacja, gdy pracownik utracił uprawnienie, które są niezbędne do zajmowania określonego stanowiska. Zgodnie z polskimi przepisami rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno nastąpić do jednego miesiąca. Okres ten liczy się od chwili uzyskania przez pracodawcę informacji, które mogą stać się przesłankami do rozwiązania umowy z zatrudnionym.
Reasumując, polskie przepisy chronią osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim. Z drugiej strony taka „ucieczka” nie chroni od odpowiedzialności.
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
