Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne między innymi za osoby: pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym,wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, pobierające stypendia sportowe, otrzymujące świadczenia za żołnierzy. Składka na FP jest obowiązkowa wówczas gdy obowiązkowe są ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz gdy pracownik osiągnie odpowiednio wysoki przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przeliczeniu na okres miesiąca. W 2012 r. stopa procentowa składki na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Obowiązkowe składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych opłacają pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą w Polsce oraz w innych państwach Unii Europejskiej lub Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu, oddziały instytucji kredytowych, zagranicznych banków i zakładów ubezpieczeń, oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych. Składkę na Fundusz nalicza się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Kiedy pracodawca nie musi opłacać składek na FP i FGŚP:
– pracodawcy nie opłacają składek na FGŚP i FP za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn;
– pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego;
– pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowe-go urzędu pracy.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
