Obowiązki pracodawcy związane z pracą przed monitorem uregulowane zostały Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zgodnie z tym aktem Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:
1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub
2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Ponadto pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Dofinansowanie do okularów korekcyjnych
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Warunkiem otrzymania dofinansowania jest:
– praca przy monitorze ekranowym przez minimum 4 godziny na dobę;
– uzyskanie orzeczenie lekarskiego stwierdzającego konieczność stosowania odpowiednich szkieł korekcyjnych w trakcie pracy przy obsłudze monitora.
Na możliwość dofinansowania nie ma natomiast wpływu rodzaj umowy o pracę ani staż wykonywanej pracy. Dokładną kwotę dofinansowania do okularów określa samodzielnie pracodawca, oczywiście powinien on przy tym uwzględnić realne ceny rynkowe. Najbezpieczniej jest wprowadzić stosowne uregulowania do regulaminu pracy lub załącznika do umowy o pracę.
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
