I Wymagania dotyczące struktury zatrudnienia w przedsiębiorstwie pracodawcy
Wymagania powyższe są związane z liczbą etatów, jakie zapewnia pracodawca w ogóle oraz przypisaniem odpowiedniej część tych etatów pracownikom niepełnosprawnym. Pracodawca musi prowadzić działalność gospodarczą minimum przez okres 12 miesięcy i zatrudniać nie mniej niż 25 pracowników na pełny etat (lub odpowiednio: 50 pracowników, każdego na 1/2 etatu). Ponadto, osiągnięty przez pracodawcę wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy musi wynosić:
– co najmniej 50% pracowników niepełnosprawnych, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
– co najmniej 30% pracowników niewidomych lub psychicznie chorych, upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności1
II Wymagania dotyczące przystosowania obiektów zakładu pracy do użytku osób niepełnosprawnych
Wymagania powyższe koncentrują się na poziomie dostosowania obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Zwłaszcza dotyczy to zgodności tych pomieszczeń z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stopnia, w jakim uwzględniają one potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych, ciągów komunikacyjnych. Ciągi komunikacyjne oraz wszelkie obiekty w zakładzie pracy muszą spełniać wymogi dostępności do nich przez osoby niepełnosprawne, poruszające się np. na wózku inwalidzkim2. Spełnienie powyższych warunków stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy.
III Wymagania dotyczące opieki lekarskiej i rehabilitacyjnej pracowników niepełnosprawnych
W zakładzie pracy chronionej musi być zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna oraz dostęp pracowników do poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w miejscu pracy, z których można skorzystać np. w czasie przerwy3.
Po spełnieniu powyższych warunków, aby uzyskać status zakładu pracy chronionej, pracodawca musi wystąpić z wnioskiem o przyznanie takiego statusu do wojewody. Decyzja wojewody w sprawie przyznania tego statusu oznacza spełnianie wszystkich warunków przez pracodawcę.
Wojewoda ma uprawnienie do zwolnienia pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej na określony czas (maksymalnie 6 miesięcy) od spełnienia warunku dotyczące poziomu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 50% (gdy w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) pod warunkiem, że pracodawca składający wniosek zatrudnia co najmniej 60% osób niepełnosprawnych oraz właściwy dla siedziby pracodawcy powiatowy urząd pracy nie ma możliwości skierowania do pracodawcy wymaganej liczby osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, którzy jednocześnie posiadaliby odpowiednie kwalifikacje zawodowe lub nadawali się do przekwalifikowania.
Czy otwieraliście kiedyś zakład pracy chronionej? Co okazało się w tym najtrudniejsze? Czekamy na Wasze doświadczenia!
Art. 28 ust. 1 pkt. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
Art. 28 ust. 1 pkt. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
Art. 28 ust. 1 pkt. 3 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
