Niestety zmiany, jakie wchodzą od dnia 1 stycznia 2012 roku, nie są korzystne i wiążą się z ograniczeniem przywilejów niektórych zakładów pracy chronionej. Zapewne spowoduje to spadek zainteresowania taką formą rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
Wyłącznie pracodawca zakładu pracy chronionej, który zatrudnia co najmniej 30% pracowników niewidomych lub psychicznie chorych, upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności1, może zostać zwolniony z niektórych podatków i opłat:
– przysługuje mu zwolnienie w odniesieniu do podatków od nieruchomości, rolnego i leśnego – na zasadach określonych w przepisach odrębnych
– zwolnienie z podatku od czynności cywilnoprawnych – jeżeli czynność dokonana przez pracodawcę pozostaje w bezpośrednim związku z prowadzeniem zakładu pracy chronionej
– zwolnienie z opłat, z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sankcyjnym
Zwolnienia z podatku nie dotyczą podatków od gier, podatku VAT, podatku akcyzowego, cła, podatku dochodowego od osób fizycznych lub prawnych, podatku od środków transportowych2.
Zwolnienia z podatków określone powyżej nie są jednakże do dyspozycji zakładu pracy – korzyści uzyskane z tytułu zwolnień z podatków mają zostać przeznaczone na PFRON (10% kwoty uzyskanej ze zwolnień) oraz na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (90% kwoty uzyskanej ze zwolnień z podatków)3. Ponadto, nie każdy zakład pracy chronionej jest zwolniony z tych podatków. Nie są zwolnione zakłady pracy chronionej, które zatrudniają co najmniej 50% pracowników niepełnosprawnych, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią w nich osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nie jest to zachęcająca perspektywa dla osób prowadzących zakład pracy chronionej.
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej może na wniosek otrzymać ze środków PFRON:
– dofinansowanie (w wysokości do 50%) do oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych, pod warunkiem, że kredyty te zostały wykorzystane na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych
– zwrot kosztów budowy lub rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu pracy chronionej, jeżeli są to koszty dodatkowe poniesione przez pracodawcę i wynikające z zatrudnienia osób niepełnosprawnych
– zwrot kosztów transportowych, jeżeli są to koszty dodatkowe poniesione przez pracodawcę i wynikające z zatrudnienia osób niepełnosprawnych
– zwrot kosztów administracyjnych, jeżeli są to koszty dodatkowe poniesione przez pracodawcę i wynikające z zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Ponadto pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń dla zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników, lecz w 2012 roku kwoty dofinansowania mają podlegać stopniowemu zmniejszeniu.
Mimo – rzecz jasna – sporych korzyści, pracodawcy nie są już przekonani co do faktycznej opłacalności prowadzenia zakładów pracy chronionej. Zniechęca nie tylko stopniowe ograniczanie przywilejów, jakie początkowo zostały przewidziane dla takich zakładów pracy, lecz także duża ilość biurokracji, liczne kontrole, konieczność organizowania zaplecza rehabilitacyjnego, procedury refundacji i wiele innych czynników.
Jaka jest Wasza opinia o zakładach pracy chronionej? Czy posiadają wystarczającą ilość przywilejów? A może jest ich zbyt mało lub za dużo? Podzielcie się z nami swoją opinią!
Art. 28 ust. 1 pkt. 1 lit. b) Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
Art. 31 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
Art. 31 ust. 3 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
