Pierwszą rzeczą, na którą powinniśmy zwrócić uwagę przeglądając oferty firm, jest lista firm dla których świadczone już były wcześniej tego typu usługi. Jeśli to możliwe to staramy się o referencje ze strony tych firm – klientów. Możemy poprosić o listę projektów rekrutacyjnych, które poprowadzone przez daną firmę, zakończyły się sukcesem. W zależności od branży jaką reprezentujemy, szukamy firm które się w niej specjalizują. Do istotnych spraw zalicza się także warunki i czas gwarancji, który wahać się może od 3 do 12 miesięcy. W tym czasie firma doradcza bierze odpowiedzialność za zwerbowanego pracownika, za wyniki jego pracy i ewentualne odejście. Gdyby jednak okazało się że nowozatrudniona osoba odchodzi z firmy dla której robiono executive serach, wówczas firma doradcza powinna przeprowadzić następną rekrutację w ramach istniejącej umowy. Przy wyborze odpowiedniej oferty musimy też zwrócić uwagę na czas wykonania takiej usługi, w zależności od tego ile sami możemy czekać z obsadzeniem wolnego stanowiska pracy.
Do interesujących aspektów należą zapewne umowy off limits, które gwarantują nam, że firma doradcza w przyszłości nie wykorzysta kontaktów z naszym nowym pracownikiem, w trakcie rekrutacji dla innej firmy. Stąd dobrze jest sprawdzić też z iloma firmami, nasi zleceniobiorcy mają podpisane podobne umowy, gdyż zmniejsza to zapewne liczbę możliwych działań przez te firmy, jeśli skupiają się na jednej branży. Oczywiście zawsze istnieje ryzyko, że firma doradcza zostanie rozwiązana, a następnie ponownie powołana do życia pod inną nazwą.
Należy pamiętać, że taka rekrutacja jest czasochłonna i może ciągnąć się miesiącami, stąd też duże koszty jej prowadzenia, wynoszące ok. 20-30% rocznego wynagrodzenia pracownika na szukanym stanowisku.
Wybór samej firmy doradczej może już na tym etapie wydać się pewnym wyzwaniem, a co dopiero cały proces executive serach. Czasami jednak równie dobrze jest zaufać tzw. wolnym strzelcom, którzy po prostu mają bardzo dobre kontakty, umożliwiające im sprawne działanie. Pamiętajmy, że szukamy osoby na wysokie stanowisko, to również wymaga czasu i niemałych nakładów finansowych.
Czy informacje zawarte w tekście okazały się pomocne? Zapraszam do komentowania.
