Poszukiwanie pracy w Szwecji
W Szwecji można przebywać bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pobyt pod warunkiem samodzielnego utrzymywania się. Poszukiwać pracy można na własną rękę lub korzystając z usług publicznych służb zatrudnienia. Emigranci podejmują pracę na takich samych zasadach jak Szwedzi.
Warunki pracy w Szwecji
W Szwecji praktykuje się ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę w poszczególnych branżach. Wynagrodzenie wzrasta w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadto pracodawców zobowiązuje się do wypłaty 13% wynagrodzenia urlopowego od całego wynagrodzenia. Wynagrodzenie urlopowe otrzymuje się najpóźniej w momencie zakończenia zatrudnienia. Od wynagrodzenia pracowników pracodawcy opłacają podatki (w przypadku okresu pracy nie przekraczającego 6 miesięcy, podatek wynosi 25%).
Czas pracy
W Szwecji obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy (praca trwa 8 godzin dziennie zwykle pomiędzy godzinami 7 i 17, od poniedziałku do piątku). Jeżeli praca polega na opiece nad zwierzętami, mogą obowiązywać inne godziny pracy.
Świadectwo pracy
Przepisy prawa zobowiązują pracodawcę do wystawienia świadectwa pracy po zakończeniu pracy, które powinno zawierać: nazwisko pracodawcy i pracownika, miejsce zatrudnienia, zakres obowiązków (lub stanowisko) oraz formę zatrudnienia.
Związki zawodowe
Największym związkiem zawodowym w Szwecji jest Kommunal, zrzeszający ok. 500.000 członków. Związek ten zajmuje się negocjowaniem warunków pracy i wysokości wynagrodzeń z pracodawcami.
Potwierdzenie kwalifikacji zawodowych
Niezwykle istotną kwestią przed ubieganiem się o pracę za granicą jest uzyskanie informacji na temat zapotrzebowania na określonego rodzaju umiejętności w kraju, do którego się udajemy. Szwecja – obok Niemiec – należy do krajów, w których przygotowanie zawodowe musi zostać udokumentowane dyplomem czy certyfikatem zawodowym. Warto zatem przygotować niezbędne dokumenty jeszcze przed wyjazdem.
Czy poszukiwaliście pracy w Szwecji? Podzielcie się swoimi doświadczeniami.