Faktycznie assesment center może trwać nawet dwa i kilka dni, a oprócz wnikliwego badania kandydatów wszelkimi testami i kwestionariuszami: osobowościowymi, temperamentalnymi, preferencji zawodowych, odporności na stres, inteligencji i innymi, przeprowadzane są tzw. case studies, czyli studia przypadków. Najczęściej rekrutowani są podzieleni na grupy 6-8 osobowe, których zadaniem jest rozwiązanie konkretnego problemu lub osiągnięcie określonego rezultatu w wyniku wspólnej pracy. Case study może odnosić się do warunków i problematyki działalności firmy, lub totalnie odbiegać od reguły. Ważna jest analiza poziomu pracy i współpracy osób wchodzących w skład takiej grupy. Całość oceniają specjaliści od rekrutacji oraz psycholodzy mogący zinterpretować profesjonalnie przeprowadzane testy.
Istotne jest, że w trakcie ćwiczeń, studium przypadków lub odgrywania ról, możemy przekonać się jak kandydat pracuje w grupie, jak zachowuje się w konkretnych zadaniach, np. podczas rozmowy z trudnym klientem, czego nie dowiedzielibyśmy się z jego CV. Często również kandydaci mają za zadanie przedstawić na forum konkretną myśl, stanowisko na dany temat, tak by przekonać do niego resztę grupy.
Do często stosowanych zadań można zaliczyć również ćwiczenia typu In-basket. Polegają one na ułożeniu serii zadań jakie spadają na nas po zatrudnieniu wg. konkretnych priorytetów, oczywiście tak, by wszystko można było zrealizować jak najlepiej i zmieścić się w wyznaczonym czasie.
Zapewne większość zastanawia się jak przygotować się do takiej rekrutacji. Nie licząc testów i kwestionariuszy, których nauczenie się na pamięć, a nawet zdobycie do wglądu byłoby by bardzo trudne, powinniśmy skupić się na umiejętnościach jakie będą najbardziej pożądane na stanowisku, na które obecnie aplikujemy. To na tych umiejętnościach skupią się asesorzy oceniając naszą pracę w trakcie różnych zadań i to one będą najwyżej punktowane.
Uwaga!
Assesment center to kosztowna rekrutacja, ale niezwykle dokładna i procentująca trafnym wyborem przyszłych pracowników. Niestety z racji na duże pokłady energii jakie należy zainwestować przy przygotowywaniu programu, a następnie podczas długiej rekrutacji oraz duże nakłady finansowe, może zniechęcać do stosowania go zbyt często. Stąd właśnie jego wykorzystanie głównie do rekrutacji ludzi na wysokie stanowiska. O dziwo ten rodzaj rekrutacji choć wyczerpujący dla kandydatów jest przez nich często bardzo pozytywnie odbierany, gdyż mogą w sposób wyczerpujący wykazać swoje umiejętności.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
