Zgodnie z polskim ustawodawstwem pracodawca obowiązkowo musi przeprowadzić szkolenie wstępne ogólne i stanowiskowe bhp. Uwaga ta dotyczy także sytuacji, gdy pracownik posiada aktualne zaświadczenie z poprzedniego miejsca zatrudnienia. Nie ma możliwości rezygnacji ze szkoleń nawet w sytuacji, gdy odbyło się ono niedawno.
Natomiast zaświadczenie o odbyciu szkoleń okresowych z zakresu BHP można uznać po spełnieniu określonych warunków. Po pierwsze, pracownik jest zatrudniony na podobnym stanowisku pracy. Po drugie, szkolenie okresowe jest nadal aktualne. Jednak w takiej sytuacji decyzję o tym, czy uznać zaświadczenie podejmuje pracodawca.
Warto zaznaczyć, że koszty szkoleń w zakresie bhp ponosi pracodawca. Poza tym powinny się one odbywać w czasie godzin pracy.
Czy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
