Jak się przygotować do zmiany pracy?

Powodów decyzji o zmianie pracy może być bardzo wiele. Część pracowników ma poczucie, iż na danym stanowisku doszła już do ściany i nic więcej nie może osiągnąć, często o zmianie firmy decydują po prostu względy finansowe, duże znaczenie ma również atmosfera w pracy i kontakty z współpracownikami. Bez względu na powody rezygnacji z pracy ważne, aby zachować się fair w stosunku do dotychczasowego pracodawcy oraz kolegów z biura. Nie warto palić za sobą mostów czy żegnać się w atmosferze konfliktów i złości.

Co powinniśmy zrobić w starej pracy

Pierwszą osobą, która powinna dowiedzieć się o decyzji rezygnacji z pracy jest oczywiście pracodawca. Na pewno nie byłby on zadowolony dowiadując się o tym pocztą pantoflową. W trakcie rozmowy z przełożonymi warto uczciwie przedstawić powody rezygnacji, zadeklarować pomoc przy przekazywaniu swoich obowiązków oraz poprosić o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Jeżeli pracodawca nie wyrazi na to zgody pozostaje wręczenie wypowiedzenia stosunku pracy, tutaj mimo emocji pamiętać należy o wyegzekwowaniu potwierdzenia odbioru dokumentu. Problem może pojawić się w przypadku dłuższej nieobecności Szefa w firmie, w sytuacji takiej wypowiedzenie najlepiej przekazać osobie zajmującej się sprawami kadrowymi. Jeżeli jest to niemożliwe pozostaje wysłanie wypowiedzenia listem poleconym.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę warto potraktować jako czas zamykania spraw i przekazywania kompetencji. Aby ułatwić swojemu następcy wdrożenie się w obowiązki można przygotować opis aktualnego stanu pracy, spraw zamkniętych i toczących się, głównych problemów, rad itp. Mimo że myślami będziemy już w nowej pracy warto postarać się do końca sumienie wypełniać swoje obowiązki tak aby pozostawić po sobie dobre wrażenie. Nigdy nie wiadomo czy z ludźmi z którymi się rozstajemy nie przyjdzie nam jeszcze w przyszłości współpracować. Z pewnością miłym gestem będzie urządzenie krótkiego pożegnania czy kupno ciastek dla współpracowników.