Jak wynika z badań w Polsce pracuje niewiele ponad 10% osób niepełnosprawnych, podczas gdy w krajach Unii Europejskiej wskaźnik ten kształtuje się na poziomie 40%-50%. Wśród przeszkód utrudniających lub uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne wymienić można:
– bariery edukacyjne i niski poziom wykształcenia (wykształcenie średnie ogólnokształcące posiada około 7%, wyższe – około 5%);
– obawy pracodawcy związane z ryzykiem niskiej wydajności pracownika oraz możliwością zwiększonej absencji;
– bariery architektoniczne i techniczne związane z adaptacją pomieszczeń (np. brak windy, wąskie przejścia itp.);
– niesprzyjający osobom niepełnosprawnym charakter wykonywanych prac;
– obawy związane z trudnościami w komunikacji i integracji z niepełnosprawnym pracownikiem;
– zbyt duża biurokracja związana z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
Praca niepełnosprawnego – nie tylko aby zarobić
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się z wieloma obawami zarówno pracodawców, współpracowników jak i samych niepełnosprawnych osób. Jednakże pracodawcy którzy te obawy przezwyciężyli i postawili na niepełnosprawnych pracowników są w ogromnej większości niezwykle zadowoleni z ich pracy. Dla niepełnosprawnego bowiem praca to nie tylko możliwość zarobku ale także najlepszy sposób na rehabilitację społeczno – zawodową i szansa na normalne życie. W związku z tym pracownik taki jest najczęściej lepiej zmotywowany i bardziej szanuje swoją pracę niż jego pełnosprawni koledzy.
Pracownik który zarabia i płaci podatki przestaje być obciążeniem dla państwa co podnosi jego samoocenę a także daje społeczny szacunek . Bardzo ważną rolę odgrywają różnego rodzaju kampanie społeczne promujące aktywizację niepełnosprawnych, z jednej strony pomagają one w przełamywaniu negatywnych stereotypów społecznych z drugiej podpowiadają niepełnosprawnym w jaki sposób rozpocząć poszukiwanie pracy, jak przygotować dokumenty aplikacyjne, gdzie się doszkalać, itp.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
