„Pracownik, który jest przyjmowany do pracy musi mieć zgodę od lekarza na wykonywanie pracy na danym stanowisku pracy. To pracodawca musi pokryć koszty owych badań oraz zapewnić pracownikowi udział w nich w czasie godzin pracy. Pracodawca jest zobligowany sfinansować badania wstępne także pracownikom młodocianym przenoszonym na inne stanowiska pracy oraz tym pracownikom, którzy będą pracować na stanowiskach szkodliwych dla zdrowia”(1).
Pracodawca ma obowiązek stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym oraz innym chorobom związanym z wykonywaną pracą. „Zobowiązany jest on do przeprowadzania na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom”(2).
Pracodawca decydując się na wybór opieki zdrowotnej dla swoich podwładnych powinien wziąć pod uwagę problemy zdrowotne, które potencjalnie mogą występować w jego zespole. Jednym z powszechnym jest nikotynizm. Jeśli wśród pracowników jest wiele osób palących papierosy należy skorzystać z programów zdrowotnych, których celem jest doprowadzenie do rzucenia nałogu palenia. Podobnie ma się z programami związanymi z leczeniem otyłości. Firma, która skorzysta z nich i odniesie sukces przyczyni się do zmniejszenia wśród pracowników dolegliwości występujących z nadwagą. Do programów, które cieszą się dużym zainteresowaniem na polskim rynku należą programy szczepień ochronnych przeciwko grypie. Przynoszą one duże efekty w postaci mniejszej absencji z powodu zachorowań.
W związku z ogromną ilością chorób nowotworowych, które występują w społeczeństwie warto zadbać o udział firmy w „work – life – balance”, czyli okresowe badania wykrywalności raka. Tego typu diagnostyka jest bardzo wskazana, aczkolwiek bardzo kosztowna.
Wybór formy opieki zdrowotnej dla pracowników jest sprawą indywidualną każdej firmy. Wykupienie prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych przez pracodawcę jest dobrze przyjmowanym przez polskich pracowników bonusem do pensji. Dzięki nim pracownicy mogą zadbać o swoje zdrowie, zwłaszcza w zakresie profilaktyki, co ostatecznie przedkłada się na duże oszczędności w zakresie zasiłków chorobowych.
Firma decydując się na określoną formę opieki zdrowotnej dla swoich pracowników winna monitorować jej efektywność, przede wszystkim poziom wykorzystania prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych. Warto też przyjrzeć się związkowi między programami zdrowotnymi a poziomem absencji w pracy. Może się okazać, że nie przynoszą one zamierzonych efektów, a pochłaniają tylko znaczną część dochodów przedsiębiorstwa. Przed przystąpieniem do programu opieki zdrowotnej dla pracowników warto przeprowadzić wśród zatrudnionych akcję uświadamiania jakie znaczenie ma ono na ich życie zawodowe.
Czy Wasz pracodawca zapewnia Wam opiekę medyczną? Jesteście zadowoleni z tej usługi?