Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z Dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi warunków pracy takich, jakie mają gwarantowane pracownicy w kraju, do którego pracownik jest delegowany.
To oznacza iż pracodawca będzie musiał dostosować warunki zatrudnienia pracownika do standardów obowiązujących w kraju oddelegowania w zakresie czasu pracy, okresu wypoczynku, wymiaru płatnych urlopów rocznych, stawki płacy włącznie z wynagrodzeniem za nadgodziny.
Jeżeli chodzi o ubezpieczenie społeczne to zgodnie z unijnymi przepisami pracownik wykonujący pracę na terytorium państwa członkowskiego na rachunek przedsiębiorstwa, w którym jest zwykle zatrudniony i przez które został delegowany na terytorium innego państwa członkowskiego w celu wykonywania tam pracy, podlega nadal ustawodawstwu pierwszego państwa członkowskiego pod warunkiem, że przewidywany okres wykonywania pracy nie przekracza 12 miesięcy i że nie został on delegowany w miejsce innej osoby, której okres delegowania upłynął.
Aby pracownik mógł być ubezpieczony w Polsce muszą być ponadto spełnione następujące warunki: wysłanie pracowników nie powinno stanowić jedynej działalności przedsiębiorcy (musi on wykazywać działalność krajową) siedziba, a także główne miejsce prowadzenia działalności, powinny być na terytorium Polski.
Podatki
Aby pracownik oddelegowany do pracy za granicą mógł być opodatkowany w Polsce nie może przebywać w drugim państwie przez okres lub okresy dłuższe niż 183 dni w roku, ponadto jego wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim państwie, oraz wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład, który pracodawca posiada w drugim państwie.
Niespełnienie któregokolwiek z powyższych warunków spowoduje, że dochód pracownika z tytułu pracy za granicą będzie podlegał opodatkowaniu w kraju wykonywania pracy.
Pracujecie bądź pracowaliście za granicą? Byliście kiedyś w sytuacji, w której pracodawca nie dopełniał swoich obowiązków? Opowiedzcie o tym w komentarzach.
