Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe, gdy pracownik dokona kradzieży, przyjdzie do pracy w stanie nietrzeźwym lub bez uzasadnienia nie stawi się w pracy. Jest ono także wręczane, m.in., gdy straci on z własnej winy niezbędne uprawnienia do piastowania stanowiska lub popełnił przestępstwo.
Pracodawca ma miesiąc na podjęcie decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym od chwili, gdy dowiedział się o przesłance, która uzasadnia zastosowanej tej sankcji. Po upływie tego terminu nie możliwości odwołania się do tej sytuacji jako podstawy rozwiązania umowy o pracę. Zwolnienie dyscyplinarne powinno być sporządzone na piśmie, zaś w jego treści należy podać przyczyny rozwiązania umowy.
Dlaczego szukacie takich informacji? Czy okazały się pomocne?
