Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której występują trzy strony umowy – nie tylko pracodawca i pracownik (jak w przypadku tradycyjnej umowy o pracę), ale także pośrednik – agencja pracy tymczasowej. Agencje pracy tymczasowej rekrutują i zatrudniają pracowników, aby następnie skierować ich do wykonywania pracy w innym przedsiębiorstwie. Mimo, iż bezpośrednią kontrolę nad wykonywanymi obowiązkami będzie miał zakład pracy, to jednak faktycznym pracodawcą odpowiedzialnym za wypłatę wynagrodzenia i odprowadzanie składek jest agencja. Osoba podejmująca pracę związana będzie bezpośrednią umową właśnie z agencją, a nie z pracodawcą i to z nią należy negocjować warunki zatrudnienia. Umowa koniecznie powinna zostać zawarta na piśmie i zawierać następujące elementy:
– oznaczenie stron umowy;
– miejsce i datę jej zawarcia;
– rodzaj umowy;
– dokładny opis pracodawcy oraz ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej;
– szczegółowe warunki zatrudnienia w tym wynagrodzenie.
Wszelkie nieprawidłowości dotyczące działania agencji zatrudnienia zgłaszać należy pisemnie do Wojewódzkiego Urzędu Pracy lub Państwowej Inspekcji Pracy.
UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu 01 luty 2012
między agencją pracy tymczasowej Akord
a
Janem Kowalskim zam. ul. Konieczna 5 Warszawa
na czas określony od01 luty 2012 do 31 wrzesień 2012
Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) pracownik tymczasowy zobowiązuje się wykonywać pracę na rzeczpracodawcy użytkownika Meble drewniane s.c
2) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu – produkcja wyrobów drewnianych
3) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego -3/4 etatu
4) miejsce wykonywania pracy tymczasowej -Warszawa ul. Piękna 8
5) wynagrodzenie za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu –
1500 zł brutto
6)Wynagrodzenie będzie wypłacane przez agencję pracy tymczasowej w terminie do 10 dnia następnego miesiąca, do rąk pracownika tymczasowego
7) umowa może być wcześniej rozwiązana przez każdą ze stron: za jednotygodniowym wypowiedzeniem
Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach (po jednym dla agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika).
…………………………………………………… ……………………………………………………
(podpis pracownika tymczasowego) (podpis osoby uprawnionej do reprezentowania agencji pracy tymczasowej)
Korzystaliście kiedyś z usług agencji pracy tymczasowej? Byliście zadowoleni ze współpracy?
