Urlop wychowawczy można otrzymać, gdy ogólny staż pracy wynosi 6 miesięcy. Poza tym przysługuje on pracownikom, zatrudnionym w oparciu o umowy: o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania czy wyboru. Można z niego skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub później, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego wynosi 3 lata.
Z tego przywileju przez 3 miesiące mogą skorzystać równocześnie oboje rodzice. Warto wspomnieć, że do wymiaru 3 lat urlopu wychowawczego mają prawo osoby zatrudnione na czas nieokreślony. Gdy jest to umowa na czas określony, to przysługuje on do chwili rozwiązania umowy. W sytuacji, gdy dziecko posiada orzeczenie niepełnosprawności lub o stopniu niepełnoprawności, rodzic może skorzystać z dodatkowych 3 lat urlopu wychowawczego do ukończenia przez nie 18 roku życia.
Rodzic, który chce skorzystać z urlopu wychowawczego, musi złożyć wniosek na piśmie (osobiście lub pocztą). Należy to zrobić dwa tygodnie wcześniej przed jego planowanym rozpoczęciem. Powinien on zawierać termin rozpoczęcia jak i zakończenia trwania urlopu wychowawczego. Należy poinformować pracodawcę o wykorzystanym już wymiarze tego świadczenia. Poza tym do wniosku należy dołączyć oświadczenie drugiego rodzica lub opiekuna prawnego, że nie planuje on korzystać z tego urlopu. Ponadto pracownik, który korzysta z dodatkowego urlopu przysługującego w celu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym musi dołączyć do wniosku orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka.
Czy zasady przyznawania urlopu wychowawczego są dla Was jasne? Wypowiadajcie się w komentarzach.
