Co do zasady urlop macierzyński trwa:
– 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
– 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
– 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
– 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
– 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Do tego okresu można doliczyć jeszcze dodatkowy urlop w wysokości:
– od 1 stycznia 2010r. do 31 grudnia 2011r. – do 2 tygodni (przy więcej niż jednym dziecku do 3 tygodni);
– od 1 stycznia 2012r. do 31 grudnia 2013r. – do 4 tygodni (przy więcej niż jednym dziecku do 6 tygodni);
– od 1 stycznia 2014r. – do 6 tygodni (przy więcej niż jednym dziecku do 6 tygodni).
Przepisy kodeksu pracy dają pracownicy możliwość wcześniejszego powrotu do pracy, art. 180 § 5, 6 K.p stanowi, iż pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Czy Wy wykorzystałyście cały urlop macierzyński? A może dzieckiem zajmował się ojciec?
