Przede wszystkim należy pracować co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i wykonywać tą pracę przed 1 stycznia 2009 r. Praca o szczególnym charakterze jest związana z wyjątkowym ryzykiem, które z dużym prawdopodobieństwem może spowodować trwały uszczerbek na zdrowiu. Wcześniejsza emerytura dla takich pracowników jest możliwa, ponieważ ich proces starzenia może utrudniać pracę na dotychczasowym stanowisku. Aby uzyskać rekompensatę, nie można mieć ustalonego prawa do emerytury pomostowej oraz do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy wykonywanej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Aby uzyskać taką formę zadośćuczynienia, należy złożyć w ZUS-ie wniosek o nową emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ważne jest, aby do wniosku załączyć również świadectwo pracy lub zaświadczenie, które potwierdzi wykonywanie pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze. Ten ostatni dokument musi być wystawiony przez pracodawcę lub inną instytucję, która ma prawo posiadać dokumentację osobową. Wysokość takiej rekompensaty jest liczona według wzoru, który określa wspomniana wcześniej ustawa o emeryturach pomostowych i jest uzależniona przede wszystkim od okresów składkowych i nieskładkowych, długości okresu, w jakim była wykonywana praca w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze, wieku osoby, która stara się o rekompensatę, ukończonego na dzień 31 grudnia 2008 r. oraz obniżonego wieku emerytalnego określonego dla konkretnego rodzaju wykonywanej pracy.
Uwaga!
Należy również pamiętać o tym, iż prawo do rekompensaty przysługuje osobom, które ukończyły 65 lat (dotyczy mężczyzn) oraz 60 lat (w przypadku kobiet).
Macie jakieś doświadczenia w tej kwestii? Podzielcie się nimi.
