Czas pozostawania przez pracownika medycznego na dyżurze podlega również szczegółowej regulacji ustawowej.
Skrócone normy czasu pracy dotyczą lekarzy oraz pielęgniarek. Czas pracy dla przedstawicieli tych zawodów nie może przekraczać 7 godzin i 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Możliwe jest jednak w niektórych sytuacjach (uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją) przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę.
Czas pozostawania przez lekarza na dyżurze jest wliczany do czasu pracy. Dyżur medyczny może być sprawowany:
– przez lekarza lub innego pracownika wykonującego zawód medyczny i posiadającego wyższe wykształcenie, którzy są zatrudnieni w zakładzie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla pacjentów, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowo pomocy medycznej mogą zostać zobowiązani do pełnienia takiego dyżuru 1
– czas pełnienia takiego dyżuru jest wliczany do czasu pracy
– czas pełnienia dyżuru (praca w ramach pełnienia dyżuru) może przekraczać 37 godzin 55 minut na tydzień
– do wynagrodzenia za pracę w czasie pełnienia dyżuru stosuje się zasady wynikające z Kodeksu pracy dotyczące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, gdzie oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi medycznemu przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (także za dyżur) pełniony w porze nocnej, w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia przysługuje za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych w inne dni.2
– zasady powyższe nie mają zastosowania do lekarzy stażystów
– lekarze oraz inni pracownicy posiadający wyższe wykształcenie i wykonujący zawód medyczny mogą po wyrażeniu przez nich zgody (na piśmie) zostać zobowiązani do pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień3. Zgodę taką można w każdej chwili cofnąć stosownym pismem z zachowaniem miesięcznego terminu wypowiedzenia
– pracownikowi medycznemu przysługuje w każdej dobie prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku – jeżeli zaś pracownik pełnił dyżur medyczny, okres odpoczynku w tym wymiarze powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego.4
W przypadku lekarza stażysty obowiązują nieco inne zasady pełnienia dyżurów i wynagrodzenia za taki dyżur. Lekarz stażysta w trakcie stażu pełni jeden dyżur tygodniowo, chyba że zawarta przez niego umowa stanowi inaczej; wówczas podlega on wyżej opisanym ograniczeniom czasu pracy określonym w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej. Lekarz stażysta za każdą godzinę dyżuru medycznego pełnionego w porze dziennej oraz nocnej otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 125% stawki godzinowej zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego.5
Jakie jest Wasze zdanie na temat obliczania czasu pracy pielęgniarek i lekarzy? Podzielcie się z nami swoją opinią!
1. Art. 32j ust. 1 Ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej z późniejszymi zmianami
2. Art. 151 (1) ust. 1 Kodeksu pracy
3. Art. 32ja ust. 1 Ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej z późniejszymi zmianami
4. Art. 32jb ust. 1 Ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej z późniejszymi zmianami Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 24 marca 2004 r. w sprawie stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty z późniejszymi zmianami
