Postęp cywilizacji jest olbrzymi i sprawia, że ogólnie ujmując specjaliści, jakimi jest przykładowo grupa lekarzy zaczynają się dzielić na jeszcze drobniejsze specjalizacje. Takim sposobem lekarz chirurg, może specjalizować się np. głównie w chirurgii ręki, czy nawet dłoni – takie działanie jest także wynikiem postępu nauki, gdyż wiedza jest tak obszerna, że nie sposób przyswoić całości z danej dziedziny przez jedną osobę. Przeciwnym działaniem jest problematyka kryzysu gospodarczego, a co za tym idzie zmiany w potrzebach rekrutacyjnych potencjalnych pracodawców. Elastyczność pracownika polega na posiadaniu dwóch lub więcej zawodów, oczywiście nie mówimy tutaj o wąskim gronie specjalistów. Nasi zachodni sąsiedzi od dawna wprowadzają ten elastyczny program w życie, u nas pokutuje jednak stereotyp że zawód jaki zdobywamy jest nam przypisany na całe życie, a brak zatrudnienia w jego obszarze to nieuchronne bezrobocie.
Dlatego karierę należy planować, skrupulatnie kierować nią już od najmłodszych lat. Kto może pomóc nam wytyczyć szlak którym powinniśmy podążać? Takimi osobami są zapewne: doradca zawodowy, psycholog, coach i osoba, którą zwie się career steward, czyli tłumacząc z angielskiego zarządca kariery. Niestety zarządców kariery jeszcze w Polsce nie mamy, by się spotkać z takim specjalistą musielibyśmy wyjechać z kraju. Pozostają nam trzej wcześniej wymienieni, którzy mogą nam naprawdę pomóc w podejmowaniu fundamentalnych decyzji w naszym życiu. Zacząłbym od psychologa, który wykorzystując poszczególne testy, kwestionariusze, może powiedzieć nam więcej o naszej osobowości, temperamencie, odporności na stres, emocjach itp. Następnie warto byłoby odwiedzić doradcę zawodowego, jego kompetencje poniekąd zazębiają się z kompetencjami psychologa, ale idą też głębiej w sferę preferencji kierunków zawodowych.
Doradca może określić jaki zawód będziemy wykonywać z satysfakcją, jakie są nasze priorytety w życiu zawodowym i czy nie kłócą się z tymi, którymi kierujemy się w życiu prywatnym. Rolą doradcy jest automatycznie pomoc w obraniu najlepszej drogi kariery przez klienta, zawierającej elementy edukacyjne – rozwojowe, oraz etapy pokonywania poszczególnych szczebli kariery, aż do wyznaczonego celu głównego. Istotne jest żeby ustalać sobie więcej drobnych przysłowiowych przystanków w drodze na sam szczyt naszych ambicji, to pozwala zachować wysoki poziom motywacji i jednocześnie energii do następnych działań. W realizacji naszej ścieżki kariery pomóc może nam coach, osoba która zadba o nasze jak najlepsze funkcjonowanie w życiu zawodowym ale i prywatnym.
Jeśli nie mamy jeszcze bliżej sprecyzowanego obrazu naszej ścieżki kariery, zadbajmy o jej jak najszybsze skonstruowanie w oparciu o pomoc specjalistów danej dziedziny. Naukowcy udowodnili, że ludzie którzy wyznaczają sobie cele w życiu są zdrowsi i szczęśliwsi, w tym przypadku sprawna realizacja planu kariery, może zapewnić nam satysfakcję oraz pewność, że wykorzystaliśmy swoje umiejętności w 100%.
Planowaliście swoją karierę zawodową? Udało się Wam osiągnąć swój cel? Czekam na Wasze komentarze.
