Zasady dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych oraz zasad ustalania przerw w czasie świadczenia tej pracy dotyczą osób, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem:
– o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności
– o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów lub
– o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16 roku życia1
Nowelizacja cytowanej ustawy w zakresie wymiaru czasu pracy osób niepełnoprawnych wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2012 roku. Czas pracy osób niepełnosprawnych, który został skrócony, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów:
– czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo
– w przypadku osób, które legitymują się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym, czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.2
Wymogi dotyczące orzeczenia lekarskiego w tym zakresie obowiązują od 1 stycznia 2012 r. Powyższe obniżone normy czasu pracy mają zastosowanie od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Koszty powyższych badań ponosi pracodawca.
– osoba legitymująca się orzeczeniem o niepełnosprawności nie może w żadnym wypadku pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych
– w przypadku dodatkowych przerw w czasie pracy osoba niepełnosprawna ma do nich prawo. Dodatkowa przerwa w czasie pracy ma zostać poświęcona na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy osoby niepełnosprawnej.3
– powyższa – dodatkowa – przerwa w pracy nie wyklucza uprawnienia niepełnosprawnego pracownika do skorzystania z przerwy przewidzianej w Kodeksie pracy. Pracownikowi niepełnosprawnemu oprócz dodatkowej przerwy w wymiarze 15 minut przysługuje druga przerwa, również w wymiarze 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Wówczas każdy pracownik, także niepełnosprawny ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.4 Łącznie osoba niepełnosprawna ma prawo do przerwy w pracy o wymiarze 30 minut.
Czy uważacie, że przerwy dla niepełnosprawnych pracowników są wystarczające? Czy macie jakieś doświadczenia w pracy z tymi osobami? Opowiedzcie nam o tym!
Art. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
Art. 15 § 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
Art. 17 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami
Art. 134 Kodeksu pracy
