Pierwszym krokiem jest sprawdzenie potencjalnego pracodawcy. Często informacje te okazują się przydatne nie tylko do podjęcia decyzji czy chcemy w danej firmie pracować, ale też bywają sprawdzane podczas spotkania na wiele różnych sposobów. Czym więcej wiemy o firmie, tym mniejsza szansa, że pytania jej dotyczące nas zaskoczą. Możemy być zapytani wprost o to, co wiemy o firmie, jak oceniamy jej pozycję rynkową, pojedyncze jej produkty, usługi. Czym więcej wiesz o potencjalnym miejscu zatrudnienia, tym większe masz szanse na satysfakcjonującą przyszłego pracodawcę odpowiedź na rozmowie kwalifikacyjnej. Jednym z najczęściej zadawanych pytań jest pytanie o to, dlaczego chcemy pracować akurat w tej firmie. Rekrutujący może chcieć poznać twoją motywację. Twoim zadaniem jest przekonanie go, że naprawdę zależy Ci na tej pracy i nadajesz się na to stanowisko. Nikt nie zatrudnia pracownika, który szuka przypadkowego zatrudnienia. Źródłem informacji o firmie może być Internet, ale odwiedziny strony internetowej firmy to absolutne minimum. Warto podpytać też znajomych z branży, klientów, pracowników, a także konkurencje firmy.
Kolejna seria pytań zazwyczaj dotyczy życiorysu kandydata. Pytania dotyczyć mogą twojego wykształcenia, umiejętności, poprzedniej pracy. Najczęściej są to pytania, które mają na celu uzyskanie pełniejszego obrazu twojego CV. Możesz zostać poproszony o bardziej szczegółowe informacje dotyczące stanowiska na którym pracowałeś do tej, jakie miałeś obowiązki, gdzie znajdowało się twoje stanowisko w strukturze firmy, czego się nauczyłeś w dotychczasowej pracy, jakie są twoje zawodowe sukcesy na tym stanowisku. Podkreśl tutaj swoje umiejętności i cechy zgodne z wymaganiami stawianymi osobom na stanowisku, o które się ubiegasz. Zastanów się co możesz zaoferować firmie, które z twoich wcześniejszych doświadczeń może być wykorzystane na kolejnym etapie twojej kariery zawodowej. Zastanów się jakie są twoje mocne strony. Możesz zostać także poproszony o przykłady sytuacji, w których wykorzystywałeś je wcześniej. Warto mieć kilka historii w zanadrzu. Ale nikt też nie jest idealny, dlatego należy zdawać sobie także sprawę ze swoich ograniczeń. Przypomnij sobie o trudnych zadaniach, o tym jak radziłeś sobie w sytuacjach problemowych, co jest dla ciebie w pracy największą trudnością. Bywa, że osoby rekrutujące pytają o nasze niepowodzenia.
Zazwyczaj na rozmowie kwalifikacyjnej pojawia się też pytanie dotyczące oczekiwanego honorarium za twoją pracę. Najlepiej jest podać stawkę w pewnym przedziale. Pamiętaj, że nie jest to jeszcze czas na negocjacje.
Nie zapominaj, że podczas rozmowy również ty możesz zadawać pytania. Przecież Ty także musisz przekonać się, że chcesz pracować w tej firmie. To czas, aby rozwiać twoje wątpliwości.
Uwaga!
Zdarza się, że osoby rekrutujące chcą sprawdzić jak kandydat sprawdza się w sytuacjach, które go zaskakują, jaki jest ogólny poziom jego inteligencji, jak wysławia się, gdy nie ma wcześniej przygotowanej odpowiedzi na pytanie. Dlatego możesz zostać również zapytany o coś, co pozornie nie ma żadnego związku z twoją pracą np. o opinię na temat sytuacji w kraju, bądź zagranicą, ostatnich wydarzeń, które pojawiły się w mediach.
Jak wyglądała Wasza rozmowa kwalifikacyjna? Na co szczególnie zwracała uwagę osoba rekrutująca?
