Czym wyróżniają się poszczególne systemy wynagradzania oraz jakie są ich podstawowe zalety i wady? Przedstawiamy najważniejsze zagadnienia
Czasowy system wynagradzania
Jak sama nazwa wskazuje, w tym systemie o wysokości wynagrodzenia będzie decydowała ustalona dla poszczególnych stanowisk stawka określona w przedziale czasowym. Tym przedziałem może być np. godzina (stawka godzinowa) lub miesiąc (wynagrodzenie w stawce miesięcznej). Zasadniczo gwarantuje on pracownikom pewność i stabilność wynagrodzenia. Pracodawca wynagradzając w ten sposób stymuluje lojalność i przywiązanie do firmy zatrudnionych w niej osób. Wskazuje się, że wynagradzanie w czasowym systemie nie motywuje pracowników do wzrostu wydajności.
Prowizyjny system wynagradzania
W systemie prowizyjnym wynagrodzenie jest zdeterminowane przez ilość lub jakość wykonanej pracy. Zasadniczą korzyścią jaką ten system stwarza dla pracownika jest nieograniczona górna granica wynagrodzenia. Osiąganie wysokich zarobków będąc wynagradzanym w tym systemie wymaga jednak nabycia wprawy w wykonywaniu pewnych czynności, posiadania stosownego doświadczenia i umiejętności. W początkowym okresie nabywania doświadczenia w zawodzie wynagradzanym w systemie prowizyjnym pracownik zarabia mało, lub nawet traci własne pieniądze i to jest podstawowa wada tego systemu.
Pracodawca, stosując wynagrodzenie prowizyjne płaci jedynie za skutecznie wykonaną pracę, a więc zwieńczoną realizacją założonego celu. Pozwala mu to zaoszczędzić na kosztach pracy. Trudnością jaką może napotkać pracodawca jest znalezienie pracowników zainteresowanych pracą wynagradzaną w taki sposób. Wynagrodzenie prowizyjne wykorzystywane jest w odniesieniu do profesji takich jak: sprzedawcy różnego rodzaju towarów i usług, przedstawiciele handlowi i ubezpieczeniowi.
Akordowy system wynagradzania
Wynagrodzenie w systemie akordowym jest ściśle uzależnione od ilościowych wyników pracy. Będzie zatem tym wyższe im więcej czynności, zadań, (np. w postaci wytworzonych produktów) zdoła wykonać w określonym czasie zatrudniony. Z jednej strony zaletą dla pracodawcy jest wynagradzanie za określone efekty pracy (gwarancja realizacji celu), system taki sprzyja jednak rywalizacji w firmie, co może obniżyć ogólną efektywność działań. Pracownik w zasadzie nie ma pewnych i stałych zarobków, nieustannie jest pod presją wykonania normy pracy. Najczęściej w ten sposób są wynagradzani pracownicy linii produkcyjnych.
