Regulowanie należności z tytułu świadczenia pracy wobec pracownika powinno być dokonywane co najmniej raz w miesiącu (art. 85.). Istotne jest w tym zakresie w jakiej formie – zgodnie z przepisami prawa – może być wypłacane wynagrodzenie. Jakie formy odbioru wynagrodzenia przewiduje zatem Kodeks pracy? Przedstawiamy najważniejsze zagadnienia.
Pieniądze bezpośrednio do rąk pracownika?
Zasadniczo, jak wynika z przepisów prawa pracy, wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika. Jeżeli jednak układ zbiorowy pracy przewiduje taką możliwość, a także gdy pracownik zgodzi się na piśmie (zachowanie formy pisemnej pod rygorem nieważności) wypłata wynagrodzenia może odbyć się w inny sposób niż bezpośrednio do rąk pracownika (przykładowo poprzez bezgotówkowy przelew na rachunek bankowy). Istotne w tym zakresie jest to, że wówczas koszty przelewu w całości pokrywa pracodawca. Pracownik może nie wyrazić zgody na taką formę zapłaty, lub w dowolnym momencie cofnąć wyrażoną zgodę i nie jest to naruszeniem obowiązków pracownika (art. 86. §3.).
Tylko w pieniądzu?
Wynagrodzenie wypłacane jest w formie pieniężnej. Jedynie wówczas, gdy prawo pracy lub układ zbiorowy pracy przewiduje taką możliwość – część wynagrodzenia może być wypłacona w formie innej niż pieniężna (art. 86. §2.). Należy podkreślić, że wynagradzanie pracowników w całości w formie weksli, bonów, kuponów i tym podobnych jest zabronione. Kodeks pracy wyraźnie premiuje pieniężną formą wypłacania wynagrodzeń jako najkorzystniejszą dla pracownika.
Jak obliczane jest wynagrodzenie?
Zgodnie z §5. Art. 85 pracownik może od pracodawcy domagać się wglądu do dokumentacji określającej sposób obliczania wynagrodzenia.
Do kiedy zapłata?
Paragraf 2. art. 85 stanowi, że wynagrodzenie za prace płatne raz w miesiącu wypłacane jest z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Nieprzekraczalnym terminem zapłaty jest pierwsze 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Wypłata w dzień wolny od pracy?
W sytuacji gdy dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Pracodawca nie może zatem zwlekać z wypłatą wynagrodzenia, przypadanie terminu wypłaty na dzień świąteczny nie stanowi podstawy prawnej do przedłużenia terminu zapłaty. [1]
Źódła:
[1] Źródło: http://kodeks-pracy.org/II-stosunek-pracy/warunki-zatrudnienia-pracownikow.
