Przyprawy Przyprawy do gęsi

Przyprawy do gęsi

-

1. Sól.

Sól morska nada się znakomicie, jest bogata w jod i przez to zdrowsza. Możesz rozetrzeć ją z rozgniecionym czosnkiem i taką pastą natrzeć gęś.

2. Majeranek.

Majeranek, kuzyn oregano, jest jednym z najbardziej w Polsce rozpowszechnionych ziół. Trafia do potraw mięsnych, rybnych, z roślin strączkowych, zup, sosów. Świetnie dopełni smak mięsa gęsi i stworzy pyszny duet z czosnkiem, do którego doskonale pasuje.

3. Czosnek.

Czosnek świetnie nadaje się do gęsi, podnosi smak i aromat potrawy z tego mięsa. Nadaje się do nacierania mięsa, do marynat i sosów. Możesz też pokroić ząbki w plasterki i obłożyć nimi mięso przed pieczeniem.

4. Tymianek.

Jeśli zamierzasz przygotowywać gęś z jabłkami, to właśnie świeży aromat tymianku może wydobyć z potrawy wszystko to, co najlepsze. Koniecznie posyp gęś ziołami również od środka.

5. Goździki.

Nabij nimi jabłka, z którymi będziesz piec gęś. Ciepły, korzenny zapach przyprawy, kojarzący się z Bożym Narodzeniem, sprawi, że tak przyrządzona gęś będzie pyszna i pachnąca.

A jak Ty przyrządzasz gęś?

Poprzedni artykułKwasy owocowe – jak stosować?
Następny artykułPrzyprawy do fondue

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here

WARTO PRZECZYTAĆ

Kapusta zasmażana – przepis

Kapusta zasmażana ma interesujący smak, łagodny, a zarazem przyjemnie wytrawny. Kwaśności potrawie nie dodaje ocet, jak w większości przepisów, a dodatek kwaśnych jabłek i kiszonej kapusty. Kminek zapobiega dolegliwościom ze strony układu pokarmowego co wrażliwszych smakoszy, zaś pieczarki przyjemnie urozmaicają całość.

Kiedy nie można podpisać umowy o dzieło?

Umowa o dzieło (obok umowy zlecenia) stały się popularnymi formami zatrudniania pracowników. Wynika to z faktu, że jej zastosowanie wiąże się z ograniczeniem kosztów finansowych. Są one dużo mniejsze niż w przypadku klasycznej umowy o pracę. Jednak należy pamiętać, że umowa o dzieło ma też swoje ograniczenia. W niektórych sytuacjach jej stosowanie jest niedopuszczalne.

Zobacz też

Jaki system oceny pracowników wybrać?

Coraz więcej firm i organizacji poddaje swoich pracowników ocenie. Dopóki są oni o tym fakcie informowani, jest to całkowicie normalne, a czasem wręcz pożądane. Niestety czasem firmy wysyłają swoich pracowników na, jak to określają szkolenia, które okazują się właśnie takim badaniem i ocenianiem pracowników. W efekcie wyniki takiej oceny lądują na biurku szefa, a pracownik czuje się oszukany i zdezorientowany całą sytuacją.

Łóżka piętrowe idealnym wyborem do pokoju dziecięcego? Podpowiadamy dlaczego

Własny pokój to raj dla każdego dziecka - prawdziwa kraina zabaw, do której może ono uciekać w beztroskich latach...

Czółenka, a może balerinki? Jakie buty Maciejka zdobędą sympatię klientów?

Co sprawia, że buty Maciejka cieszą się tak wielką popularnością? Przemawia za tym wiele czynników, jednak do najważniejszych można...

Może Cię zainteresuje: