Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika otrzyma miesięczne dofinansowanie z PFRON, jednakże na skutek niedawnej zmiany w przepisach dofinansowanie nie przysługuje obecnie na pracowników z orzeczonym umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Ważne aby niepełnosprawność wystąpiła przed nawiązaniem stosunku pracy a nie w jego trakcie.
Ponadto otrzymanie dofinansowania uzależnione jest od sposobu powstania nowego miejsca pracy . Jeżeli wakat powstał na skutek wygaśnięcia umowy lub zmniejszenia wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika pracodawca na pewno otrzyma dofinansowanie z PFRON, na nowego pracownika.
Jednakże jeżeli miejsce pracy powstało na skutek rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, musi w danym miesiącu nastąpić wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, co zostaje ustalone w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzającego roku. Po przekazaniu prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania PFRON ma 25 dni na przekazanie stosownych środków na konto bankowe pracodawcy.
Osoba niepełnosprawna prowadząca działalność gospodarczą
Osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności będąca przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów ustawy o działalności gospodarczej i nie mająca zaległości w opłacaniu składek otrzymuje refundacje z PFRON na obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Wysokość refundacji zależy od stopnia niepełnosprawności i wynosi:
– 100% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – znaczny stopień niepełnosprawności;
– 60% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – umiarkowany stopień niepełnosprawności;
– 30% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – lekki stopień niepełnosprawności.
