Psychologia pozytywna, poza zainteresowaniem siłą i emocjami człowieka, powoli wkracza również w inne obszary, m.in. w świat biznesu.
Jej wpływ wyraża się przede wszystkim poprzez:
– pozytywne nastawienie w odniesieniu do sprzedaży (jej efektywności);
– wpływ pozytywnych i zdrowych relacji pomiędzy współpracownikami oraz właścicielami firm (lub zarządami) na efektywność funkcjonowania firmy i wydajność pracowników;
– zmniejszanie rotacji pracowników w biurze poprzez branie pod uwagę ich satysfakcji z wykonywanej pracy, a także poziomu ich zadowolenia;
– rekrutację nowych pracowników przez pryzmat ich obecnych kompetencji, a także umiejętności ich rozwijania w przyszłej pracy;
– pozytywne przywiązania do danej marki, a także generowanie pozytywnych skojarzeń z nią;
– umacnianie wizerunku i siły danej firmy w sposób pozytywny;
– ukazywanie znaczenia pozytywnych relacji z klientami (efekt lojalności klienta wobec firmy).
Wykorzystywanie w biznesie psychologii pozytywnej wpływa bardzo korzystnie na ogólne postrzeganie firmy, pomaga podnosić morale pracowników, dzięki czemu powstają zgrane, dobrze współpracujące zespoły. Odpowiednie zarządzanie firmą sprawia, że klienci mają o niej pozytywne zdanie i chętniej wracają, by ponownie skorzystać z jej usług.
Czy myślicie, że psychologia pozytywna sprawdza się w biznesie? Dajcie znać w komentarzu.
