Zajęcie komornicze
Jeśli komornik nie postanowi inaczej, ma on prawo do potrącenia całej kwoty wypłacanej z tytułu umów cywilnoprawnych w tym umowy zlecenia. Zanim jednak pracodawca dokona potrącenia powinien ustalić czy postanowienie otrzymane od komornika jest prawidłowe. Postanowienie dotyczące zajęcia wynagrodzenia za pracę nie dotyczy umów zlecenia.
Wówczas zleceniodawca (pracodawca) powinien powiadomić komornika, że osoba, której dotyczy postanowienie nie jest zatrudniona, lecz jest zleceniobiorcą. Jeśli komornik wyda postanowienie dotyczące zajęcia wierzytelności pracodawca może dokonać potrącenia pełnej kwoty (100%) wynagrodzenia z umowy zlecenia i innych umów cywilnoprawnych lub innej kwoty określonej przez komornika.
Szczególne okoliczności
Istnieją wyjątki od opisanej reguły, jeśli osoba pracująca na umowę zlecenia przez dłuższy czas i pobierająca z tego tytułu świadczenia powtarzające się. Dodatkowo, gdy osoba nie posiada innego źródła utrzymania dla siebie i swojej rodziny, wówczas zgodnie z art. 833 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego wynagrodzenie podlega ochronie egzekucyjnej. W takich okolicznościach potrąceniu podlegają kwoty w wysokości wskazanej w Kodeksie pracy tak, jakby było to wynagrodzenie z umowy o pracę.
Pracodawca otrzymując postanowienie komornika powinien poinformować go na piśmie o formie zatrudnienia pracownika oraz spełnieniu przez niego wszystkich niezbędnych warunków do ochrony jego wynagrodzenia przed egzekucją w pełnej wysokości. W tej sytuacji przepisy Kodeksu pracy zastrzegają możliwość zajęcia nie więcej niż połowy wynagrodzenia a w przypadku świadczeń alimentacyjnych maksymalnie 3/5 wynagrodzenia.
Teoria i praktyka
W praktyce komornicy często z góry zastrzegają ograniczenie potracenia wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia i innych umów cywilnoprawnych do wysokości połowy lub dla świadczeń alimentacyjnych do 3/5 wynagrodzenia. Przyspiesza to postepowanie i pozwala uniknąć błędów komplikujących egzekucję.
Należy jednak pamiętać, że decyzję komornika o zajęciu całego wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek wykonać, nawet, jeśli istnieją przesłanki do ochrony wynagrodzenia. Wówczas osoba, której dotyczy postępowanie sama ma prawo skierować do właściwego sądu rejonowego skargę na czynności komornika.
To jeżeli komornik ma prawo z umowy zlecenie zabrać wynagrodzenie to zczego mam żyć jak innych umówoprace cięszko a jak mam drugą grupe i mam umuwe zlecenie gdzie pracuje tylko 3 godz, czy terz morze zabrać